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Suite à la reforme de la formation profesionnelle du 24 novembre 2009, la circulaire (DGEFP n° 2011-26) transmise le 15 novembre 2011 par Bertrand Martinot aux Direccte (Direction régionales des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail...
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Vingt heures de formation par an et par salarié, tel est le principe de ce droit à la formation. Un droit qu’il est désormais possible d’utiliser après son départ de l’entreprise sous la forme du “DIF portable”. Tout le monde peut-il en bénéficier ? Peut-on...
